SOS MEDITERRANEE est une organisation civile européenne de sauvetage en mer Méditerranée. L’association française travaille en réseau avec des associations nationales en Allemagne, en Italie et en Suisse. Les missions de SOS MEDITERRANEE sont de porter assistance aux personnes en détresse en mer Méditerranée, de protéger et d’assister les rescapés et de témoigner sur les réalités et les multiples visages de la migration. A terre en France, SOS MEDITERRANEE s’appuie sur la mobilisation des acteurs de la société civile pour relayer son action, et anime dans cette perspective un réseau de 900 bénévoles réparti.es dans 23 antennes. En mer, des marins professionnels et du personnel formé au sauvetage mènent notre mission de sauvetage de personnes en détresse en mer Méditerranée centrale. A ce jour, plus de 43.000 personnes ont été sauvées par SOS MEDITERRANEE.
SOS MEDITERRANEE France est à la recherche d’un.e Directeur.trice des ressources humaines pour une création de poste qui vient renforcer l’équipe des ressources humaines jusqu’alors rattachée à la Directrice générale adjointe. Créée il y a onze ans, l’association compte aujourd’hui plus de 50 salarié.e.s en France et des contrats de droit étranger. L’équipe des ressources humaines travaille en étroite collaboration avec les ressources humaines des opérations ainsi qu’avec les autres entités du réseau international.
Votre mission
Rattaché.e à la Direction Générale, le/la directeur.trice des ressources humaines (DRH) définit, en cohérence avec les orientations générales, la politique des ressources humaines et la stratégie à appliquer pour l’association française et la filiale allemande de l’association française. Garant.e du dialogue social, conseiller.e auprès de la DG et des directions, il/elle pilote l’équipe RH. Il/elle participe à la stratégie RH et sa mise en oeuvre pour les missions mutualisées du réseau européen.
Vos principales responsabilités
STRATEGIE
- Définir les lignes directrices, valider la stratégie et les politiques de ressources humaines et superviser leur mise en œuvre
- Assurer l’interface permanent avec la direction générale, les directeurs et la représentation salariée.
- Décliner la stratégie dans ses différentes composantes : dialogue social, développement RH, administration du personnel.
- Proposer et piloter des projets transversaux d’amélioration et de transformation sociale.
DIALOGUE SOCIAL ET DROIT DU TRAVAIL
- Conseiller la direction générale, les directions, les managers, les équipes RH pour la qualité des relations au travail et des conditions de travail (santé, sécurité, bien-être).
- Représenter la direction générale auprès du CSE (comité social et économique) pour animer le dialogue social
- Représenter les directions auprès des autorités administratives (inspection et médecine du travail…)
- Garantir l’application et le respect du droit du travail et des dispositions légales (code du travail, règlementations)
DEVELOPPEMENT RH
- Evaluer et arbitrer les besoins en ressources humaines, et la structure organisationnelle avec les directions et services concernés,
- Accompagner les managers dans leur gestion d‘équipe et la gestion des situations conflictuelles ou disciplinaires
- Définir et superviser le bon fonctionnement des activités et processus du service RH (recrutement, gestion des emplois et parcours professionnels…)
- Superviser l’évaluation et le suivi des risques professionnels et garantir la mise en oeuvre du plan d’action d’amélioration des conditions de travail
ADMINISTRATION DU PERSONNEL
- Garantir le bon fonctionnement de l’administration du personnel (salaires, cotisations, contrats, temps de travail, absences), piloter des études ou des audits (sociaux, fiscaux).
GESTION D’EQUIPE
- Analyser, quantifier et qualifier les besoins en ressources humaines du département RH
- Recruter et accompagner dans leur fonction les membres de l’équipe RH
- S’assurer du maintien d’un bon environnement de travail pour l’ensemble du personnel
RESEAU EUROPEEN
- Assurer un support RH aux missions mutualisées du réseau européen (opérations, plaidoyer, formation).
- Initier et participer à la définition des politiques RH pour l’ensemble du réseau européen en lien avec les autres entités du réseau
REPORTING
- Effectuer un reporting régulier à la directrice générale sur les RH
- Participer ponctuellement au CA pour effectuer un reporting à la gouvernance sur les RH
GESTION BUDGETAIRE
- Elaborer et suivre le budget de la masse salariale en lien avec les départements France/Opérations/Plaidoyer
- Elaborer et suivre le budget relatif au département RH