SOS MEDITERRANEE est une organisation civile européenne de sauvetage en mer Méditerranée. L’association française travaille en réseau avec des associations nationales en Allemagne, en Italie et en Suisse. Les missions de SOS MEDITERRANEE sont de porter assistance aux personnes en détresse en mer Méditerranée, de protéger et d’assister les rescapés et de témoigner sur les réalités et les multiples visages de la migration. A terre en France, SOS MEDITERRANEE s’appuie sur la mobilisation des acteurs de la société civile pour relayer son action, et anime dans cette perspective un réseau de 900 bénévoles réparti.es dans 23 antennes. En mer, des marins professionnels et du personnel formé au sauvetage mènent notre mission de sauvetage de personnes en détresse en mer Méditerranée centrale. A ce jour, plus de 42.000 personnes ont été sauvées par SOS MEDITERRANEE.
Dans un contexte d’évolution et de consolidation du modèle économique de l’association française et de structuration de la fonction RH, SOS MEDITERRANEE France est à la recherche d’un.e chargé.e RH pour venir renforcer l’équipe RH pendant 6 mois.
Votre mission
Au sein du département RH de l’association France, rattaché.e à la Responsable RH et en étroite collaboration avec la Chargée RH, vous contribuerez à la gestion des recrutements et de l’administration du personnel et appuierez la mise en œuvre de chantiers structurants pour l’activité du département.
Vos principales responsabilités
1.Recrutement & développement RH
- Coordonner et contribuer aux processus de recrutement
- Contribuer à la qualité de l’expérience candidat·e.
- Participer à l’organisation et au suivi des parcours d’intégration.
- Faciliter la mise en œuvre des entretiens annuels.
- Contribuer à l’élaboration et au déploiement du plan de développement des compétences et des actions de formation.
2.Paie & Administration du personnel
- Assurer la gestion administrative des embauches et des départs.
- Constituer, mettre à jour et auditer les dossiers individuels dans le respect du RGPD.
- Participer à l’élaboration et au contrôle de la paie.
- Garantir la fiabilité et la mise à jour des données dans le SIRH.
3.Pilotage RH et conformité
- Contribuer à la mise en œuvre de la feuille de route RH
- Produire et analyser les données nécessaires aux reportings et tableaux de bord RH.
- Contribuer à la veille juridique en droit du travail, emploi et formation, et alerter sur les évolutions impactant l’organisation.
- Participer aux chantiers liés au franchissement du seuil de 50 salarié·es et à la mise en place de la BDESE.
4.Qualité de Vie & des Conditions de Travail
- Participer à la mise en œuvre et au suivi du plan d’action DUERP, notamment sur le volet des risques psychosociaux (RPS).
- Mettre à jour les supports et documents de communication RH.
- Proposer des formats de briefing sur l’activité du service RH