Offre d'emploi

RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES Basé.e à Marseille

Mise en ligne : 28 octobre 2022
Clôture : 14 novembre 2022
Localisation : Marseille

Objet de la mission

SOS MEDITERRANEE est une association civile européenne de sauvetage fondée en 2015. Face à la tragédie humanitaire et au manque de capacités de sauvetage adéquates en Méditerranée sur la route migratoire la plus meurtrière au monde, un groupe de citoyens européens a créé une association maritime et humanitaire afin de secourir les personnes en détresse en mer, de les protéger et de les assister, ainsi que de témoigner des réalités et des multiples visages de la migration.  

Aujourd’hui, SOS MEDITERRANEE est un réseau composé de quatre entités nationales (Allemagne, France, Italie, Suisse) partageant le même mandat. Des opérations de recherche et de sauvetage (SAR) sont menées depuis février 2016 en Méditerranée centrale au large des côtes libyennes avec les navires affrétés Aquarius et Ocean Viking. A ce jour, près de 37 000 personnes ont été secourues par SOS MEDITERRANEE. 

DESCRIPTION GENERALE

SOS MEDITERRANEE recrute un(e) responsable RH. Basé à Marseille (France), sous la responsabilité de la Directrice Générale Adjointe (DRH par intérim) de SOS MEDITERRANEE France et du Directeur des Opérations (le département des opérations est rattaché à l’association française). Le/la Responsable RH est chargé(e) de concevoir la stratégie RH de l’association française et des opérations, en cohérence avec l’ensemble du réseau SOS MEDITERRANEE : de mettre en place des cadres, procédures et politiques RH (sur les salaires, sur l’évaluation, sur les formations etc…), de les adapter aux besoins, de les mettre en œuvre et de s’assurer de leur application par les équipes du navire et à terre, et d’assurer la gestion contractuelle et administrative de l’ensemble du personnel.

ROLES ET RESPONSABILITES

Organisation des RH, recrutement et crewing

  • Conseiller les directeurs sur l’organisation (organigramme, travail sur les flux de communication) et travailler avec les directeurs et les managers à la rédaction et la mise à jour des fiches de poste.
  • Superviser les activités de recrutement en assurant la transparence et l’équité, en publiant des offres d’emploi sur les sites appropriés afin de répondre aux besoins de RH, en soutenant les managers dans leurs processus et besoins en matière de recrutement.
  • Participer aux entretiens pour le recrutement du personnel à bord du navire et, sur demande, aux entretiens pour le recrutement du personnel de l’association à terre.
  • Superviser la chargée RH pour le recrutement et le crewing
  • Superviser les plans de rotation préparés par la chargée RH pour le recrutement et le crewing et le responsable SAR, en s’assurant que le navire a toujours les RH nécessaire pour repartir (équipage de 11 SAR toutes les 4 semaines).

Gestion contractuelle et administrative des RH

  • Superviser la chargée RH gestion contractuelle et administrative en charge de la préparation et du suivi des contrats, de la gestion administrative des salariés et de la paie. Diriger la stratégie relative aux contrats de travail de SAR (combinaison de types de contrats : à long terme et à court terme).
  • Supervise les questions complexes liées à l’emploi (contrats à long terme, changement de contrat, cadre juridique, etc.)
  • Supervise les questions administratives complexes (congés de maladie de longue durée, demandes spéciales, etc.)
  • Agir en tant que point focal RH pour l’ensemble du personnel afin de recevoir les revendications, les demandes d’information, les considérations personnelles ou les contraintes à prendre en compte, les souhaits d’évolution, les plaintes.
  • Assurer le suivi et faire remonter les préoccupations aux autres responsables pour la prise de décision et le développement de règles.

Développement des RH, formation et rapports

  • Développer et harmoniser, avec les chargés de RH, les outils et les procédures nécessaires en matière de RH.
  • Veiller à la bonne compréhension, à la connaissance par tous et à l’application des règles/procédures en matière de ressources humaines.
  • Soutenir les responsables hiérarchiques dans la mise en œuvre des politiques internes de ressources humaines afin d’encourager la motivation et l’investissement des équipes Apporter un appui aux managers dans la définition des objectifs pour les membres de leurs équipes, leur évaluation et leur suivi.
  • Revoir et adapter le mécanisme et les outils d’évaluation
  • Apporter un appui aux managers dans l’identification des besoins de formation, afin d’améliorer leurs capacités et leur contribution aux objectifs de la mission.
  • Superviser et développer le reporting RH, les tableaux de bord mensuels et annuels pour les employés et les managers.

Réseau SOS MEDITERRANEE

En collaboration avec les homologues ou le personnel désigné dans les quatre entités nationales SOS MEDITERRANEE, structurer, développer et mettre en œuvre un cadre interne européen cohérent en matière de ressources humaines.

Profil recherché

Expérience professionnelle significative dans la gestion des RH dans des projets humanitaires complexes, y compris dans des situations d’urgence. 

  • Expérience professionnelle significative dans la gestion des RH dans un contexte français. 
  • Expérience du recrutement et de la gestion des ressources humaines d’équipes multinationales, dans le cadre de différents contrats. 
  • Familiarité avec le droit du travail français 
  • Une connaissance spécifique du droit du travail allemand et/ou italien et/ou norvégien et/ou suisse serait un atout. 
  • Expérience ou compréhension des conventions du travail maritime et des pratiques d’équipage, un atout. 
  • Ouverture d’esprit, proactivité, volonté de réajuster constamment l’organisation et de contribuer au développement d’un service RH efficace au service de la mission. 
  • Partage de la vision, la mission et des valeurs de SOS MEDITERRANEE. 
  • Flexibilité et capacité d’adaptation 
  • Solide expérience du travail en équipe 
  • Capacité à travailler à la fois dans une structure internationale et dans un contexte français avec une forte mobilisation citoyenne et de nombreux bénévoles. 
  • Disponibilité à prendre des décisions et des responsabilités. 
  • Excellente capacité à établir des rapports. 
  • Maîtrise de MS Office et aptitude à l’utilisation des TIC. 
  • La connaissance des questions de migration et du contexte méditerranéen est un avantage. 

Langues parlées : 

  • Maîtrise de l’anglais et du français indispensable, à l’oral comme à l’écrit. 
  • La connaissance de l’italien et/ou de l’allemand est un avantage. 

 

Conditions

  • Contrat à durée indéterminée (CDI), temps plein  
  • Démarrage dès que possible  
  • Basé à Marseille  
  • Déplacements dans toute l’Europe 
  • Possibilité de travailler le soir et le week-end  
  • Salaire brut annuel : à partir de 37 000 EUR selon l’expérience professionnelle du candidat. 
  • Avantages salariaux : Ticket restaurant, assurance complémentaire santé française.  

Comment postuler ?

Veuillez envoyer votre candidature (CV et lettre de motivation) en anglais au plus tard le 14 novembre par e-mail à recrutementsosmedfr@sosmediterranee.org et indiquer  » Application HR Manager  » comme objet de l’e-mail. Veuillez noter qu’aucune information ne sera donnée par téléphone. 

Quand vous postulez à un emploi, nous recueillons et conservons au sein de notre service recrutements vos données personnelles pour la gestion administrative des candidatures et le déroulement des processus de recrutement. Ces informations demandées en tant que candidat à l’embauche ont pour finalité d’apprécier les qualités et compétences professionnelles de votre candidature, à l’exclusion de toute autre finalité. La base légale de ce traitement est l’obtention de votre consentement et les mesures précontractuelles au contrat de travail. Si votre candidature est retenue, ces données seront conservées pendant la durée de votre contrat. Si votre candidature n’est pas retenue, ces données seront effacées immédiatement sauf avis contraire de votre part. Conformément à la loi informatique et libertés du 6 janvier 1978 et à la réglementation européenne, vous pouvez accéder aux données vous concernant, les rectifier, demander leur effacement ou exercer votre droit à la limitation du traitement de vos données. Vous pouvez demander plus d’informations et exercer vos droits à tout moment en vous adressant à : SOS MEDITERRANEE – France CS 20585 // 13294 Marseille Cedex 06 – France. rgpd.fr@sosmediterranee.org 

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